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没有强大的员工,就没有强大的企业

没有强大的员工,就没有强大的企业;同理,有可靠的发展平台,员工才能实现自身价值。

晋升

2015年新春伊始, 在经过半年的工作考察期之后,2015年1月13日,财务部财务主管的晋升考核在公司会议室拉开了帷幕。

在以总经理王总、副总经理黄总等6人组成的考评小组各方“刁难”下,李珍以清晰的工作规划思路、切合实际的工作设想沉着应对,最终征服了考评小组,通过了最后一轮的晋升考核,成功晋升为财务部主管。

一套完善的考核选拔机制是员工晋升路上的一盏明灯,让每一个员工有了努力的方向。马克菲尔中国公司努力为员工提供更加广阔的发展空间和发展机会,力争让员工都能在公司学有所长、学有所用学有所成,与公司一起共同发展。

评选

我司技术服务部经理陈亚平,在技术服务一线埋头苦干、兢兢业业,十年如一日。近日,通过层层选拔,他在宁乡经济开发区的首届劳动模范评选中获得了“劳模称号”。

2015年1月16日,陈经理受邀参加了宁乡经济开发区的首届劳动模范评选活动座谈会。

在座谈会上,一头白发的陈经理最为显眼。会上,他分享了在马克菲尔九年任职期间的得与失,也非常感谢公司提供的发展平台,让自己的技能得以施展,让自我价值得以实现。他唯一能报答的就是将他这些年的经验教训和技术传承下去,让公司更强大,让更多的人实现自己的价值。

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